İşçi ve İşveren Hakları
İşçi, yasal olarak belirlenen çalışma koşullarında çalışmak ve belirli bir ücret almak hakkına sahiptir. İşveren de işçinin işini dürüst ve verimli şekilde yapmasını bekler. İşçi hakları arasında fazla mesai ücreti, izin hakları ve yıllık izin süresi gibi önemli unsurlar yer alır. İşveren, işçiye yönelik herhangi bir hak ihlali durumunda işçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkına sahip değildir.
İş Sözleşmeleri ve Çalışma Koşulları
İş sözleşmesinin yazılı olması, hem işçinin hem de işverenin haklarını güvence altına alır. İş sözleşmesinde çalışma saati, ücret, görev tanımı gibi hususlar detaylıca belirlenmeli, tarafların tüm yükümlülükleri açıkça belirtilmelidir.
İş Kazaları ve Tazminat Davaları
İş kazalarında, işverenin sorumluluğu vardır. İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini almaması durumunda, işçi hem tazminat hem de iş gücü kaybı nedeniyle maddi zarar talep edebilir. İş kazaları nedeniyle açılacak davalarda, işçinin sigorta hakları ve tazminat alabileceği süreçler de net bir şekilde belirlenmelidir.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda ödenir. İhbar tazminatı ise, işten çıkarılacak işçiye işveren tarafından önceden haber verilmediği durumlarda ödenir. Her iki tazminat türü de belirli şartlara bağlı olarak hesaplanır.
Bizimle İletişime Geçin
Aşağıdaki formu doldurarak hukuki sorularınızı, randevu taleplerinizi veya danışmanlık ihtiyaçlarınızı bize iletebilirsiniz. Gönderilen tüm mesajlar gizlilik prensiplerimiz doğrultusunda titizlikle incelenmekte ve en kısa sürede tarafınıza geri dönüş yapılmaktadır.